2月6日，市国资运营公司召开年度业绩考评暨中层干部述职会议，回顾总结2023年度工作完成情况，进一步提升中层干部履职能力，增强团队争先创优意识，助推2024年工作谋好局、开好篇。公司党委副书记、总经理叶刚强调，在改革发展新形势下，公司干部职工要树立三个“姿态”：一是要有觉悟者的姿态；二是要有创业者的姿态；三是要有改革者的姿态；要以创一代的姿态、状态和决心，做到归零再出发，坚定信念，发扬“四千精神”，再续公司发展新辉煌。
会议由公司党委委员、总会计师王秀福主持。公司领导班子成员；公司各部室副职及以上干部；各成员公司领导班子成员；公司本级全体员工；各成员公司股级干部等参会。
会上，公司本级8个部室、6家成员公司主要负责人，围绕2023年度工作绩效，存在的短板、问题以及下步的工作思路举措作述职发言。公司中层副职干部围绕2023年个人履职情况、自身学习建设、存在的问题等方面作述职发言。大家亮成绩、晒短板、立举措，盘点一年工作的得失，精心思考新一年的工作安排。
叶刚在讲话中强调，公司干部职工要深入学习贯彻中央、省委、市委经济工作会议，省国资监管工作会议，市“两会”，以及市实施“强城行动”动员大会等会议的精神，在改革发展新形势下树立三个“姿态”：一是要有觉悟者的姿态。要作政治上的觉悟者。把党的建设放在首位。国企发展必须坚持党建引领。要坚定不移、旗帜鲜明地坚持党的领导。要作大环境的觉悟者。对总体经济形势，对国企的工作重心必须认识清晰。当前是跨周期阶段，科技发展快速，地缘政治变化剧烈，对国企科研投入、创新力度的要求越来越高。要作公司现状的觉悟者。公司投资主业还不突出，业务增量还不显著，必须持续做好企业价值创造工作。二是要有创业者的姿态。公司干部职工要有创一代的姿态、状态和决心，做到归零再出发，坚定信念，发扬“四千精神”，再续创业的激情。三是要有改革者的姿态。公司必须树立把改革作为主责主业的姿态，作各项市场化改革先行先试的国企排头兵，做到刀刃向内，打破“铁饭碗、铁帽子、铁工资”，激发团队活力，再创新的辉煌。
